易观咨询发出信号，由于印度软件公司在华人才需求继续增大，今年年底到明年春节前后可能迎来一个IT人才的需求高峰。随着中印企业展开人才争夺，国内软件人才市场的薪资待遇必然上浮。
对于国内软件人才来说，这是利好消息，但是，对于民族软件企业来说，则在极大挑战，要么加薪，要么放人。加薪，必然提高成本，并可能导致竞争力下降。放人，那就更是毁灭性的灾难，优秀人才流到竞争对手那里去了，还有什么力量与人家抗衡?
说到这儿，又想起了杭州曾经发生过的那个跳槽风波，一家外企每月给每人加50元人民币，就把许多国企的软件人才吸引去了。
区区50元人民币，引得国企软件工程师竞折腰，甚至“卖身投靠”洋鬼子，究竟是工程师见小利而眼开，还是国企太不把人才当人待?我们不应当责怪国内的工程师们，在市场经济条件下，论一位软件精英的价值，民族大义与经济利益似乎不可调和，但如果硬让我们的工程师勒紧裤带铁肩担道义，至少是有点不够人道了。薪水的高低本身就是对人才价值的客观衡量标准，我们口口声声要与国际接轨，既然国企追求的目标也是利润，也就没有任何理由要求人才继续忍受清贫。
在我国，软件业的员工跳槽频率之高，位居各行业之首，究其原因，一个关键的因素就是高薪诱惑。目前，印度四大软件公司都已落户中国，尽管印度的经济发展水平落后于中国，但是，我国软件人才的平均工资水平只相当于印度同类人员的百分之四十。印度软件企业在华招聘动辙上万人，人才从哪里来?显而易见，只能从中国软件企业中来，因为薪资优厚的欧美软件工程师不会向低处走。
中国本土化软件精英了解国内客户的需求，熟悉“中国特色”的运作流程，深知本土文化的内涵，在实现外国核心软件产品的本地化方面，可谓得天独厚。
对于任何一家跨国公司来说，本土化都是进入并占领中国市场的首要条件，而满足这个条件的根本，则在于实现人才本土化。跨国公司对中国软件人才的掠夺一年胜于一年。英特尔在中国设立的软件实验室，是英特尔在亚洲最大规模的软件研究机构，百余位工程师中有70%为硕士、15%为博士，其余15%为学士;全是中国本土的软件人才，百里挑一!为了储备足够的本土化软件人才，微软的“长城计划”和“春耕计划”也好，IBM的“天才孵化计划”也好，都是在放长线钓大鱼，以达到垄断国内优秀软件人才之目的，最终垄断国内软件市场。现在，印度软件巨头跟踵而至，将加剧外企对中国软件工程师的掠夺。
人才流失与储备，是软件市场上一个全球性的问题。即使是第二软件大国印度，同样面临人才流失的威胁。问题在于，就连印度的软件企业，我们的工程师也挡不住人家的诱惑，因为人家的薪资比我们的国企高啊。人才危机将使国内软件业雪上加霜，如果不能拥有优秀的人才队伍和建立足够的人才储备，发展和壮大民族软件产业将永远是一句空话。
中国不是没有软件人才，而是没有一个很好的成长环境，没有一个激发他们发挥创造力的机制。中国软件企业无论是立足本土，还是走向世界，都不可避免地要应对跨国公司的挑战。未来，谁能拥有一流人才队伍，谁就能开发出一流产品，谁就能赢利更大市场，这是国际软件市场最基本的竞争规律。
