到品牌公司“镀金”
在这个动荡的年代，为什么有的人鲤鱼越龙门，通过几次关键的跳槽能够平步青云，甚至跳出千万乃至上亿的身价。有的人奇怪唐骏为什么能够得到盛大的近4亿元的股票期权，从而成为为中国最贵的打工皇帝?据说，唐骏答应加入盛大时，并没有和陈天桥谈过待遇和股票等条件。
唐骏的名片上就隐藏着问题的答案。唐的名片很特别:正面是“盛大总裁”，背面头衔是“微软荣誉总裁”。而盛大创始人陈天桥之所以力邀唐骏加入，看中的正是唐在世界头号软件企业的工作经历。可以这么说，微软荣誉总裁的称号，不仅是唐骏的光荣，也是盛大引以为豪的。
唐的例子同样对我们众多的普通白领也有启发意义。这也是很多人力资源专家为什么对跳槽者提出这样一个忠告的原因:跳槽时，需要考虑的一个因素是雇主的品牌价值。如果你的简历中尽是那些家喻户晓的大牌公司，那么跳槽到一个默默无闻的小公司看起来可能会有点儿怪。除非小公司可能会开出极具吸引力的条件来争取你。这种做法其实就是在购买你在大公司的就职经历中所获得的品牌价值。
但是，如果小公司后来没有成为一家有影响力的公司，那跳槽者获得额外高薪的代价就是走向职业发展的死胡同。
当然，如果你的跳槽是走向一个更加知名的跨国公司，毫无疑问你未来企业的社会声望会给你的职业生涯带来意想不到的增值。唐骏当初进微软，动机是学习大公司的管理方式，目的是今后管理自己的公司，但是意想不到的是他做到了微软中国区的总经理，身价(年新)超过了千万。更为他来到盛大管理陈天桥的公司攒足了资本。
唐骏这一跳，身价显然又翻了好几番。某重点大学一个研究劳动价值论的教授曾经疑惑地问笔者:“你说唐骏为什么值这么多钱，他真的能比普通员工的能力高出几万倍?他的管理劳动能有这么复杂、高级?”
答案毫无疑问是唐骏也是一个人，绝对不是天才。他的能力或许比我们高一些，但我们和他之间能力的差距肯定没有薪水的差距那么大。但这是市场经济就是这样，供求决定价格，微软中国区的总经理总是非常有限的，市场对有这种经历的人有强烈的需求，人的价格自然就升上去了。所以对很多年轻的大学毕业生或者刚刚踏入职场的就业者来说，找到一个知名的大公司，哪怕是薪水低一点，也是一个非常不错的选择。
文凭是另一种助跳形式但是，如果你原来没有一个好的雇主，怎么办?如果你想转换工作行业，即使原来的雇主具有品牌价值，也可能用处不大，怎么办?文凭可以帮助你实现职业生涯的成功跳跃。
现在51JOB的CEO甄荣辉，身价早已经超过了10亿。回想起自己之所以能够由一个寒门虎子成长为今天的亿万富豪，非常重要的一个原因在于他拿到了一个MBA文凭，从而在他它的早期生涯中成功实现行业转换，由一个销售人员成为国际知名跨国咨询公司的咨询顾问。这又为他以后创业、包括引进风险投资，都创造了有利条件。
MBA是一个很好的换环境的踏脚石。可以让你在高科技公司里做事，也可以让你去做咨询管理顾问，或者是去投资银行，还可以去消费品行业工作……学一个MBA可以给你提供好多条路。 而在中国的重点高校拿到一个MBA的文凭，毕业后的起薪在5万元以上不成问题。当然有很多人认为MBA的课程并没有什么深奥之处，也学不到什么真本领，而且学费昂贵。也许这是真实的。但是在这个信息传播过渡的时代，有一个MBA文凭可以将你和很多竞争者区别开来，它意味着你对自己的职业发展有很严肃的承诺，因为你已经付出了很多的汗水来学习MBA，尽管不见得你的能力提高了多少。但雇主会知道，你会努力工作的，不会轻易砸掉自己的MBA牌子。
如果MBA太贵，还有其他很多的职业资格证书可供你挑选。比如注册理财规划师(CFP)，在美国，CFP认证意味着可以每年轻松拥有十几万美元的收入。在中国收入可能会低一些，但是肯定抢手，因为在这个领域，中国至今可以说是一片空白!另外，目前中国的高级金融人才奇缺，金融分析师(CFA)更是存在巨大供需缺口。以上海为例，未来两年，上海对CFA的需求是3000人，而目前上海拥有的CFA只有30多人。而美国特许金融分析师的年收入则是19万美元，比哈佛的MBA还要高出近5成。在我国香港，CFA的年均收入也达到13.6万美元。
除上述含金量比较高文凭之外，还有很多“小证书”供你挑选，如心理咨询师、各种软件程序开发师等，你可以根据自己的兴趣和特长来挑选。
