SNS可谓是时下IT界的热门话题了，其中的表表者便是SN交友了。
所谓SN交友，其实也就是通过朋友的朋友认识新朋友的交友方式，2004年初的时候，笔者便以“第二代交友网站暗潮涌动”为题介绍过海外的一些先行者了，当时笔者强调利用朋友之间的同质性，此类交友网站更容易找到“情投意合”的新朋友。
后来，国内业者也推出了类似的网站，在这些网站以及一些前沿Blogger的介绍性文章中，可以经常看到一个叫格兰诺维特(Granovetter)的名字，他们说这位教授提出了一个叫“弱关系(Weak Tie)”的理论，认为普通朋友这样的弱关系比起亲戚以及好朋友这样的强关系在某些场合更为有用，尤其是求职。而这些SN交友网站就可以帮助你利用朋友的朋友这样的弱关系在职场获得额外优势。
SN交友网站真的如他们所引用的弱关系理论那样美妙吗?笔者的硕士论文题目恰恰便是格兰诺维特的弱关系假设与求职的实证研究，相信在这里是有资格泼一点冷水的。
我不知道利用格兰诺维特的弱关系假设为SN交友网站叫好的人里面，究竟有多少是读过格兰诺维特1973年的那篇原文，1974年的关于求职的实证研究，以及1983的10年回顾文章的，更不要之后大量的实证研究了。事实上，弱关系从来就是一个假设，一个需要实证研究去证实或者证伪的假设，从后来的研究来看，虽然有不少研究支持弱关系假设，但是同样有不少是相反的，理论检验并非一面倒的。
就说求职吧，的确如格兰诺维特所言，由于弱关系的社会网络与你的重叠比较低，所以有利于获得一些你原来不知道的工作信息，加大求职成功的概率。但是笔者需要指出的就是，即使单单考虑求职信息，也并非越多的新消息就是好的，相反对症下药，合适你求职目标的信息才更为重要。而在这类信息上，同质性比较低的弱关系未必比强关系来的有优势。更何况，中国是一个人情社会，一个有影响力的关系，往往比一个好的求职信息更能够影响你求职的成败。而交情这个东西，不是依靠朋友的朋友这样简单的SN网络就能够建立的。
事实上，在SN交友网站这个应用上，我从来就不看重所谓六度分割理论所强调的人际网络的无限可能性，于我看来，仅仅知道某人与你经过几个中介相连，对于人际网络的实际应用而言并不具有太多的意义。
对于SN交友网站而言，利用朋友的朋友这样的弱关系找到新的朋友仅仅是万里长征的第一步，如果宣传和设计的重点都放在了这上面，就有些本末倒置了。如果把这些新的弱关系强化，变成真正能够为我所用而且好用的强关系，才是这些SN网站需要仔细思量的问题呢。
