笔者有一个习惯，就是留意企业的招聘信息以了解行业或企业未来发展方向的依据。比如，在近期校园招聘的黄金时节看到信息通信业的企业表现踊跃就是一个信号，说明短期内这些企业仍有大踏步前进的计划。不过一类招聘信息引起了笔者更大的关注，在众多的校园招聘岗位中，手机行业的人才需求量仍然较大，技术类的软、硬件开发工程师、测试工程师，营销类的销售人员、市场人员的职位都非常多。如此火爆的需求不由使笔者联想到刚刚看到的一则国产手机厂商普遍亏损的消息，消息称，国产手机老大波导今年前9个月亏损2.8亿元;TCL通讯的第三季度业绩报告显示期内亏损4.6亿港元;康佳公司受手机业务的拖累，净利润比去年同期下降近四成;而夏新在第三季度也亏损了1.35亿元。
一方面是手机厂商的巨额亏损，另一方面是手机人才的巨大需求，这两种表象之间其实揭示出一个事实，即在中国市场上，手机行业正面临着人员流动率过大的弊病。
之所以会出现巨大的人才缺口，原因是多方面的，首先中国的手机市场巨大，超过3.7亿的移动用户和中移动、中联通每月新增的移动用户都是这个市场的诱因。吸引更多的手机企业不断涌入是再自然不过的了，而手机牌照由审批制改为核准制之后，国资委已经连续为四批企业发放了牌照，手机生产企业的增加使市场和产品的竞争更为激烈。另外，与几年前相比，一款产品的生命周期已经大大缩短，因此，生产增加和销售压力的增大使这些手机企业在人员方面的需求增大。
但是同时，手机行业的同质化竞争已经非常普遍，不但产品相似，即使是在内部管理上也驱于相似，不少企业由于高级管理人员的流动，致使企业之间的生产销售流程以及组织架构及部门职能也大同小异，这就成为手机行业人员的流动基础。
从管理的角度上讲，流动率过大不利于企业的发展这是毋庸置疑的，而从国产手机行业的整体角度来讲，这也必将带来一定的负面影响。国产手机企业有一个普遍的用人方式，即赢利情况好时就大量招人，而亏损时再解聘员工，在不断的循环过程中，与惯于做中长期规划的国外手机企业相比，整个国产手机行业多了一个资源不断重新配置的过程，而这自然影响了国产手机行业前进的速度。
我们说国产手机业要追赶国外的洋品牌，其实不只是在产品和宣传上，在战略和管理的角度也应该向洋品牌学习，人员流动说起来是小事，但在实际的操作过程中，过大的人员流动率也会影响到企业的运营效率，近而影响到整个行业的快速前进。
