看了《京华时报》的《让网上应聘百发百中》，感觉看了以后照样不能百发百中。其实这与应聘者的关系并不大。
网上应聘成功率低的原因其实招聘公司、应聘人以及中介的网站三方都有原因。最近一次预测表明，除非是人才特别稀缺和招聘来低基本工资高提成的职位，通过网络发出应聘信获得面试机会的比例大都不到10%，有的人甚至不到1%。下面加以分析:
一、招聘公司的原因:
1、本来就不是为了招聘，目的有人才储备，了解行情，甚至广告宣传。
2、岗位想要“理想”人才，过来就用。例如要求在一个很窄的领域工作两年以上，有客户资源，这样的职位只能挖人，而不是通过公开渠道招聘。
3、人力资源管理者筛选简历没有规范，如果应聘者多就看心情好的时候，看得顺眼者。
4、想少花钱请高水平得人，又不敢用(怕流失)。
5、胡乱刷新，将一些已经招满的职位继续挂在网上，而且刷新到前面。
6、不再招聘的职位也不删除。
7、不了解企业发展状况和真正需要什么样的人。
二、中间服务——网站的原因:
1、制造虚假繁荣，办法有转登其他网站的招聘信息，制作假招聘信息，将已经失效的招聘信息犯法放到前面，以吸引应聘者。
2、职位设置不合理，因此用人单位和应聘者只能在相关的领域碰运气，导致高的误投率。
3、对企业和个人都没有任何约束。
4、只收钱，未提供其他服务。例如简历撰写指导，测评等。
