微软公司曾经是高科技产业精英梦寐以求的雇主，但最近它的一些重要员工却连连跳槽到Google和其它公司，这其中的原因又是什么呢?
当微软1998年从SGI挖来李开复时，这一举动表明了它在计算机产业的影响力。微软不仅仅垄断了PC操作系统、在浏览器领域有优势，它还在不断地招聘世界上最有才能的技术人才。李开复的专业是语音识别，由于他和其他技术精英的加盟，微软似乎拥有了数字世界的未来。
但事实并非如此。7月份，李开复从微软跳到了Google，它的跳槽再次成为了计算产业力量平衡改变的标志。当前，对高科技产业最有影响力的是Google，而不是微软。微软已经通过法律手段阻止李开复跳槽，但西雅图的一名法官在9月13日裁决，李开复可以到Google报到上班，但工作范围受到了限制。
在为期二天的听证会上，李开复阐述了微软内部的种种不合理之处。李开复对微软的一再失误感到忧心忡忡，他详细描述了微软中国研发中心存在的问题。李开复认为微软“出了问题”。在法官做出裁决后，他赞扬Google道，它有着相互支援、协作、创新的企业文化，而且是一种由下而上的创新文化。
在其30年历史的大部分时间里，微软一直面临着激烈的批评。但过去，对它的批评主要来自外部，竞争对手经常抱怨它“下手重”，硬件厂商抱怨它吸干了业界利润。现在，最激烈的却来自其内部。数十名以前和现任员工在多种场合对微软的运作方式进行了批评。今年春天，二名研究人员在发送给盖茨的一封备忘录中说:所有人都发现危机正在迫近，他们对微软非常不满意。已经有100多名微软的员工跳槽到了Google，跳到其它公司的也有数十名。
跳槽的员工并不太多。微软有着60000名员工，其中的大多数对于他们的工作和微软的文化还是满意的。尽管微软的员工流动率较2003-2004财年上升了1个百分点，但也只有9%，低于业界的平均水平。微软称，它每个月收到45000-60000份求职简历。
