最早听说blog招聘是在“未完成”的BLOG中看到的，因为自己在招聘网站(01hr.com)工作，所以职业性地想了解个大概。继而在“横戈”blog中看了《加入Blogbus的十大理由和十大要求》，内容无疑的动人的，我也相信新一代互联网精英的开放姿态与融合精神。
大多人以为blog招聘是一种新的形式，但我有一点个人意见。
无论是横戈、土豆、吕欣欣还是UU的blog招聘，只是把招聘信息放在blog里，然后靠自身的影响力来招贤纳士，这实际与原始的把招聘信息帖到自己相熟的论坛并没有本质区别。当事人所收到简历的份数是与blog或论坛流量有关，与个人在业界或论坛的影响力有关。应聘人员的质量是与经常来blog或论坛的群体类型和群体质量相关的。所以这种所谓的“blog招聘”不具体革命性的普遍意义，对传统网络招聘形式也不具有弃旧迎喜现实价值。
而对于没有信用或价值衡量基准的blog，不但同传统简历一样缺少可参考性的内容，甚至更糟，因为虚张声势的诱导性言论有可能使招聘者做出错误的判断。
什么样的“blog招聘”才有价值?blog如果能作为展现个体的舞台，除了自己添枝加叶还需要有基于公信的价值评判体系。而什么样的评价或推荐才是有效的?什么样的平台才具有公信力?如果能解决这二个问题，blog招聘才算能看出一点点眉目。
目前天际、联络客等通过SNS把人群进行了归类和细分，但在框架之内我们还没有看到信用体制的痕迹。评论和邀请评论或许在小众之间还有一点意义，但如果扩大化地用于人才招聘就显得信用非常非常的低。另外，在人的一度好友中，我们也很难有效率地对其本人作出评价，特别是某个人拥有了几十个好友时，招聘者会彻底地迷失在他的朋友矩阵中。
就当前web2.0在招聘领域探索中，我们还远没有接确到事实的本质，所以也不必对现在的“blog招聘”虚火上升似的一惊一乍。
