web1.0谈商业模式，web2.0谈服务；
web1.0谈密闭、大而全，web2.0谈开放、联合；
web1.0谈网站中心化，web2.0谈个人中心化；
web1.0谈一对一，web2.0谈社会性网络；
web1.0不知道你是“狗”，web2.0你去年夏天干了什么我一清二楚，甚至我还知道你今年夏天要干什么
……
如果你还不懂WEB2.0……
样本一
“GOOGLE”你的“人脉”
唐磊的职务，是奥美公司顾客关系行销客户总监，做这个行当，最重要的一点，就是和人打交道，不仅仅是和自己的客户，为了解决客户的问题，他还要和更多的人接触。凭着好人缘和多年的积累，唐磊工作起来一直游刃有余。但是，这次他却被难住了。
原来，按照客户的要求，唐磊要尽快找到一位python（一种网页设计程序）专家，并且愿意帮忙为该客户设计网页。“老实说，按照常规的套路，找这样‘罕见’的人才，难度太大了，毕竟国内大部分人都是使用asp或php来设计网页相关程序，听说过python的都不是很多，更不要说专家了。”唐磊回忆说，当时自己的感受，就像是在茫茫大海中捞针一样。
“而且，即使找到了，没有很好的关系，要让人家帮忙，也是不太可能的事情”，对这个方面的担忧，让唐磊那几天如坐针毡。
唐磊想起来，不久前在朋友的推荐下，在一家网站上做了注册。这家网站的名字很有意思，“Linkist联络家”，是一种全新的社会关系网站。
在尝试了很多种方法仍然没有结果后，唐磊抱着试试看的心情，在“Linkist联络家”上，搜索了一下熟悉领域为“python”的人，搜索的结果让他顿感“得来全不费功夫”。原来，结果显示，有个吴先生正从事着python的开发工作，更让他高兴的是，他还是唐磊一个朋友过去的同事。
想找到比尔.盖茨吗？
现在，博客的概念正在试图颠覆门户网站“中心化”的理念，而与博客概念同时走红的SNS网站也对传统的求职招聘类网站形成威胁，相比普通的求职招聘类网站如51JOB、招聘网等都是以企业发布招聘消息为主，求职者将简历发到被指定要求的信箱或传真，如果将这种简单、粗糙的搜罗人才、求职应聘模式看作是第一代的话，最新崛起的SNS网站，就是这类网站的“升级版本”。
SNS的全称是社会网络服务，与早期的交友类网站相比，SNS网站是深度挖掘人脉圈的产物，按照“六度理论”的观念，如果你想认识比尔.盖茨，只需要通过6个人就能达到。SNS能让你不断扩大自己的人脉网络辐射半径。
北京联络家信息技术有限公司CTO沈沛鸿介绍说，与传统的求职招聘类网站相比，SNS网站是通过庞大的人脉引擎以及人脉数据库来完成的，传统的招聘网站往往只能提供海量的模糊的信息内容，供需双方都缺乏准确的对接，而SNS则是建立在人脉的生态链的基础之上的，在这个生态链条上，每个节点间都是互通的，你能准确地找到自己仰慕的公司的某个人来牵线搭桥，而这远远要比那种“大海捞针”的方式要有效的多。
你也可以“Linkist联络家”上找到沈沛鸿
做人脉中的GOOGLE
有专家认为，象GOOGLE、雅虎、百度等搜索引擎虽然在流量上略胜一筹，但互联网发展的方向正在朝着“精细化内容”的方向过渡，因此，简单、海量相对粗糙的搜索只能占据低端用户的市场，对于一些相对专业的领域，其他检索工具仍具有脱颖而出的机会。一直在SNS领域，定位于商务人士人脉引擎的联络家语出惊人，联络家要做“人脉中的GOOGLE”。
与GOOGLE相比，联络家做的是专业的垂直搜索引擎，因此，模糊无效的信息将不会存在，而这在一些搜索信息中垃圾、无效的信息几乎充斥着所有的页面。一位经常使用搜索引擎的用户表示，现在的搜索引擎虽然做到了海量、覆盖面广泛等，但越来越感觉搜索其实做的还不够人性化，搜索到的很多信息良莠不齐，甚至有的风马牛不相及。
因此，联络家的出现恰恰弥补了互联网精细化搜索的空白，而其背后支撑的是强大的人脉数据库。据权威的数据统计，联络家已经有了近51000位商务人士，在会员职业结构分布上，中高级经理30%、互联网络7%、销售市场人员9%、金融投资证券5%、软件开发人员5%、计算机系统5%、行政人员5%、系统软件5%等。
而且，这个人脉储备库的规模还在不断地刷新着记录，据一位会员介绍，刚开始对SNS网站的概念和价值并不是很感冒，但使用后才发现，SNS并不是象之前那种简单的交友、聊天一样，商业价值和可信赖度是其最为关键的两点，而恰恰是这些让一些会员乐此不疲地在这里“挖角”和“淘金”，很多会员的忠诚度很高。
一句话概括
沈沛鸿：linkist就是要将人们的社会关系数字化。
记者：如果真那样的话，我们将真的都是“拜GOOGLE教”的人了，不过，是这种“人脉中的GOOGLE”。(关键词：SNS)
