联想换帅了，这应该是今天通信和IT界比较大的一件事情。
对于这次换帅的意图，业界应该也是揣测众多。我想大概集中在两个方面，一是换帅举动太过突然，之前没有一点征兆，是沃德表现已经不能让联想董事会满意还是另有原因;另外，新任CEO阿梅里奥之前戴尔高级副总裁兼亚太及日本业务总裁的职务也是大家关注的重点。从自己最直接和强大的竞争对手手中挖来高管，的确不太符合联想乃至中国企业一贯的含蓄作风。这是否意味着在完成第一阶段的内部整合后，联想已经开始主动出击，向第二阶段的盈利目标奋进。
对于沃德的离任，杨元庆在随后的电话采访会议上是这样回答的:“关于CEO交替的决定完全是基于公司下一阶段战略发展的要求而做出的，是在董事会和前任CEO史蒂芬·沃德先生达成一致的基础上做出的安排。目前联想实现业务和团队稳定的整合工作已经顺利完成，在新的阶段，联想的主要目标是获得盈利性增长和进一步提高企业运行效率。”虽然在采访过程中，杨元庆对沃德过去所做工作给予了很高的评价，但不难看出，沃德的离任也是“形势所逼”，现在，联想需要的是更具开拓和进攻意识的主帅。
说到新CEO阿梅里奥，可谓来头不小。除了之前在戴尔任全球副总裁等职以外，在IBM18年的工作经验也是联想相中的原因之一。“我们相信他的IBM的工作经验以及他在亚洲的工作经验能够最好地帮助联想实现进一步的整合和文化的融合。”这是杨元庆的原话。但作为集聚了70%员工的亚洲，可谓联想的后院，也是联想销售渠道和市场优势最为集中的地方，这种情况下，阿梅里奥亚洲的工作经验却仍然让联想青睐，这是否意味着在销售模式上联想将会有所创新，比如根据市场和客户情况不失时机地采取直销。当然，这只是猜测。在这个辞旧迎新的时刻，联想开始了他新一阶段的征程，除了关注以外，我们更多地应该给予祝福。
