2005年度风云人物大盘点(中)
[导读]2005年度风云人物大盘点(中)
冯必乐表示：“我对于这一季度的业绩非常满意。第一季度净利润的增长幅度超过了公司此前的预期，而营收出现小幅度下滑并不出人意料，因为这一季度是销售淡季。”冯必乐今年64岁，在执掌西门子期间，他有效地增加了公司的现金流并大幅度削减了债务，因此成为了德国成功企业家的典范。冯必乐在西门子共担任了12年CEO，其间他对公司进行了大规模的重组，其中包括裁员近3.5万人。
冯必乐的继任者克莱因菲尔德今年47岁，他曾经成功的帮助西门子美国部门扭亏为盈。早在去年，西门子就宣布由克莱因菲尔德接任CEO一职，并把这次权力交接称为公司历史上的一次更新换代。在从CEO的职位上离职后，冯必乐将成为西门子监事会主席。
丁磊 网易首席执行官
丁磊是网易公司创始人及最大的股东，于1999年7月起开始担任网易公司董事，并从2001年3月担任网易首席架构设计师一职。今年9月份网易前任CEO孙德棣先生辞世，公司首席财务执行官李廷斌先生和首席运营官董瑞豹先生暂时接替了CEO的工作职责。
网易公司董事梁民杰先生表示：“我代表公司全体董事会成员，非常高兴丁磊先生将带领网易继续打造中国在线服务方面的领先地位，特别是丁磊先生的战略思想和驾驭能力可以促进并开拓网络游戏的进一步发展。我们确信，丁磊先生以他在中国互联网行业领军人物的地位，将稳健地带领公司保持业务的良好发展以及正确的发展方向。”
丁磊先生也表示：“我非常荣幸地被委任于网易首席执行官之职。公司的创业基石就是领导团队的协作、信念和创新。我们的目标是满足中国广大互联网用户快速增长的需求。同时，我将与CFO李廷斌先生、COO董瑞豹先生、董事会成员以及全体优秀员工们一起开始紧密合作，延续孙德棣先生在业务增长和财务盈收方面的卓越成就。”
马克·赫德－惠普首席执行官兼总裁
能否“玩转”惠普？
3月29日（美国加州时间），惠普宣布任命NCR首席执行官马克·赫德出任首席执行官兼总裁，赫德将在4月1日正式执掌惠普公司并加入惠普董事会。
这一结果出乎很多人的预料，赫德此前并不在大家猜测的候选名单上。但是华尔街对赫德出任惠普CEO给予了认同，在消息传出当日惠普股价应声上涨了10%。
卡莉去职后，惠普董事会要寻找的是一位运营能力强，同时也能满足董事会、华尔街和内部员工需求的CEO。从赫德自身的经历和资历看，让人感觉他的确是惠普CEO的合适人选。然而，“小公司出身”的赫德能否“玩转”“大”而且“全”的惠普？
与名声显赫的前任“明星CEO”卡莉·菲奥莉娜相比，赫德的个人魅力和知名度自然要相形见拙,赫德可以说是个“默默无闻”的“小角色”。选择赫德，有人认为，惠普好像在往前卡莉时代回归。在卡莉之前，惠普的高层虽然在业界都声名显赫，但也不常在镁光灯下出现。
赫德是个老NCR，他在NCR工作已经长达23年，曾先后尝试过营销、服务与销售管理等工作，2003年任CEO与董事会成员。赫德从基层做起，被认为是一个低调、务实的实干家。
###adv### “赫德是全心投入工作的工作狂，不像菲奥莉娜，赫德完全不是个超级明星，这正是惠普需要的。”加州Enderle Group的分析师Rob Enderle表示。对于赫德入主惠普的消息，很多专家给予了好评。
卡莉被诟病最多的是大变革后的“执行不力”。 有人分析，做销售出身的卡莉更关注“外部”，而对内部运营管理重视不够。而内部运营管理却是赫德的强项。赫德有着丰富的运营管理经验，和令人刮目相看的业绩。
赫德最为人津津乐道的就是协助NCR公司走出财务窘境，被看做是“复兴高手”。NCR公司是一家向全球金融、零售、通信等领域的用户提供可扩展数据仓库、自助银行服务和商店自动化等系统整体解决方案的计算机公司。2001年，NCR 以产业对信息仓储技术的支出迟缓为由，单一季中就调降财务预测达40%，但到了2003年，也就是赫德出任NCR首席执行官后， NCR的获利增长4倍，公司股价已经攀升了332％。在过去两年中，NCR连续8个季度实现赢利。有分析师认为NCR重新复活可归因于赫德的功劳。
“他的经历非常适合惠普，且他之前的公司也有相当来头。”IDC的Roger Kay表示。有不少分析师认为，赫德的确是惠普首席执行官的适任人选。
据市场调研公司Current Analysis的分析师萨姆·哈夫纳尼表示，“赫德带领当初困难重重的NCR公司走出重围，他在战略执行上取得了很大的成功。”而且赫德运营旗下具有多种业务的公司的经验，被人认为是经营一家“微型惠普”。
赫德成功的履历正是惠普董事会看中的。惠普董事会主席邓恩表示，“马克因为其优秀的执行能力引起我们的关注，他以前的经历证明他在领导高层管理团队和提升股东价值方面表现出色。他带领NCR公司这个规模小于惠普、但涵盖多项业务范围的公司成为业界的领导者。” 邓恩说。
有人认为，和卡莉不同，赫德在NCR期间建立了一个“强大的领导团队”，这也受到了惠普董事会的认同。“马克在关注培养公司内部精英的同时注重寻找外部人才，他在理解企业文化对公司成功的重要性和个人品质的重要性方面令人印象深刻。” 邓恩表示。
从赫德的个人风格和履历看，他的确是惠普董事会要找的人。
