加班是IT人的生活方式吗？
[导读]工作苦点就苦点吧，但是都影响到婚姻问题了
经常在IT版和程序员版看到有人抱怨程序员的工作辛苦，尤其是加班，这简直是本土程序员的宿命，更要命的还成为，这女孩子们选择程序员作男友的障碍。工作苦点就苦点吧，但是都影响到婚姻问题了，这个性质就严重啦~
于是乎，转管理，转销售，甚至转行业，都在各位程序员的脑子里转呢!但是我要说，在我们还在写code的时期，让我们先摆脱加班!
我也是加班过来的，还没有毕业前，在上海的一家合资企业做.Net，那时加班几乎是天天的事。做到晚上10点是正常的，忙的时候那就要通宵留在工司，公司还准备了休息的房间，供通宵的员工做到3、4点，然后小睡一会儿，第二天可以接着干!那时我还在毕业前的实习啊，觉得如果能够留在这个公司还是不错的，所以决心拼命点，让老板看到我的努力，争取留下来。半年后，结果呢?如大家猜想的，我没能留下。大老板决定去留的时候，哪知道谁加班多啊，即使知道也是很小的元素。我没有留成是因为所处的项目进展不理想，当然有很多原因，从上到下地追求也会有我的责任，但是这次全职实习的经历让我深刻地知道，做程序员的工作，加班，没有用!
所以，如果你还在为了工作表现努力而自愿加班，那么请你不要这么做。
很多人会抗议，做软件的加班是被逼的，公司里人人都加班，一个人不加班怎么行?!
我还是说说毕业后的第一份工作吧。
毕业后，也就是那次实习以后，我到一家金融公司的软件子公司任职。上班第一天，没多少事情，到时间我就准备下班了。没想到部门的同事没一个准备走的，老板告诉我，一般大家都做到八点半，不过你实在没什么事情也可以准时走。够典型的以加班为“文化“的公司吧。你说当时我走不走?当然不走，我第一天上班啊，我绝对不是牛人，哪有胆子特立独行?那天我和大家一起干坐到九点，但是我清楚地告诉自己，加班不是关键，加班是没有用的，我要用其他方式告诉老板我的能力。以后在这家公司做的一年里，我每天提醒自己要做一些不同于其他人的工作，比如主动承担突发的工作，或者主动给项目提一些虽然细小但是计划详实的改进方案，等等，都是很小的工作，但是不断地这样做。所以老板对我印象很好，认为我是非常努力的人，也很器重我。有一天，他看着部门的加班纪录，看到我极少地加班，很惊讶地说:我以为你一直都加班呢!我只是笑笑，他也笑笑，我知道老板根本不在乎这些。后来我极少加班。
所以，如果你在一个以加班为“文化”的公司，那么请你用加班的力气想想如何用其他方式证明你的能力，不要再加班了!
我知道，即使排除上述的情况，很多程序员还是要加班的(做程序员不容易啊)。如果老板硬是布置了N多的任务，一定要按时完成，即使是牛人也不得不加班，而且长期如此。那我说，让我们跳槽吧，外面好的公司多了，不需要加班的公司也很多。还是和大家说说我的经历吧。
在我第一份工作做了一年以后，我开始找新的发展机会。这次两个月的hunting过程中，我碰到很多狂加班的职位，同时也碰到一些不需要加班的公司。说实在的例子吧，比如英国公司System Union，据说从来不加班，面试时我硬要问加班的公司政策，结果HR说让我查查吧，真的极少用到这个政策。。。还有一个例子是HP，一个日本外包组的职位，做过日本外包的人应该知道此类项目的辛苦，所以我不肯去，谁知HR一收到我的回复就马上打电话给我，问我是不是不愿意去那个组，可以安排我去做欧美项目，要知道欧美项目油水多而且工作舒适得很那!特别说明，我把这些公司名字列出来决不是炫耀，牛人会觉得这也没什么好炫耀的，而我也绝对不是牛人，也只是去面一个最小的developer职位而已。把公司名写出来，是想让我说的更真实一些。想说，只要懂得拒绝，不加班的程序员工作其实有很多~
还在加班压迫下的程序员们，让我们一起努力一点，聪明一点，把那些不正常的工作摒弃掉，让我们一起摆脱加班!
