洪钧笑着说:“我很高兴咱们今天能这样聊，你现在的样子又让我看见了那个优秀的sales—— Larry Li。Larry，转回来做sales吧，咱们应该可以合作得不错。做销售的，哪有没丢过单子的?不看sales的能力和潜力，只要sales一丢单子，就立刻把他一棍子打死，这不算赏罚分明，这样当老板也太容易了吧?简直是自毁长城!”洪钧的情绪一下子激动起来，他想到了自己在ICE公司时的老板皮特对自己不是正如当年杰森对李龙伟一样的吗?

　　李龙伟低声说:“咳，做什么不是做?我现在也没有以前做sales的那种冲劲了，帮sales做做方案也挺好，有时候也能替他们出出主意。”

　　洪钧露出不以为然的样子，脸色也变得严肃起来，说:“Larry，你是个战士，还是个不错的战士，是个神枪手。你现在躲在旁边，给别人擦枪、上子弹，然后看着别人用你擦好的枪、用你上好的子弹却总是打不中目标，而你自己还不能亲自瞄准射击，你心里不难受?”

　　李龙伟被噎住了，一句话都说不出来，低着头，又开始卷着手里的记事本，许久才问了一句:“那你是什么意思?让我现在就转过来做sales?”

　　这攻心术用得好，人虽然都免不了为他人做嫁衣，但也都想有自己出人头地的时候。

　　转岗、换部门，没这么容易。我们公司那么多人，有多少人是对自己岗位满意的?

　　洪钧笑了，轻松地说:“对，你心里应该清楚，咱们现在的几个sales都很年轻，没有经验，你做过大项目，我相信你的实力，我想把你调回到sales部门来，把最有潜力、最关键的项目交给你来做，你要全身心地重新投入到战场上去。”

　　李龙伟显得有些激动，但又马上神色暗淡下来，洪钧注意到了，立刻问:“怎么了?有什么问题?”

　　李龙伟嘟囔着说:“这还得看Lucy，还有Jason同意不同意。”

　　洪钧的心一下子沉了下来，李龙伟的话提醒了洪钧，他之前只想着如何说服李龙伟重新回到销售团队中来，却忽略了公司的矩阵式结构。

　　我现在就在外企工作，书里对矩阵式管理结构的解释，对我很有帮助!

　　我终于可以弄明白身边发生的事了。

　　维西尔和大多数外企一样，都是采用matrix(矩阵)式的管理体系，大多数岗位的人都是既有属地领导还有业务领导，李龙伟作为北京办公室的一名技术工程师，既归洪钧这位北京的负责人领导，也归在上海的负责公司整个技术部门的露西领导。维西尔的结构还不算太复杂，销售人员就只有单一领导，而在不少公司里，销售人员也是既有属地领导，还有分管行业或产品的部门领导。

　　凡是采用矩阵式管理的公司里，公司上下都有不少人利用这种“一仆二主”的角色耍手段、搞政治。洪钧刚到公司没两天，前台的玛丽还利用“一仆二主”和洪钧较量了一番。