至于皮特后来提出的洪钧可以继续留在ICE公司，我觉得这是洪钧面对的三条出路中的最下策。首先，这个打算并不是皮特一开始就有的，而是当他意识到洪钧要求被开掉正是为了投奔竞争对手的时候，才想出来的权宜之计。可见皮特内心中并没有想挽留洪钧，在ICE公司已经不再有洪钧可以栖身的位置，至于皮特所说的很快会把他再提拔起来，那只是皮特缓兵之计的诱饵而已。

　　假如洪钧委曲求全留下来，他在皮特因人设事给他安排的位置上只是个闲人，而这种闲人在公司里对谁都是一种威胁，因为谁都觉得他可能被用来取代自己，所以皮特不用多久就会再一次彻底“解决”洪钧，而且皮特更可以用这段“没多久”的时间安排一些小动作，让洪钧离职时无法逃脱非竞争性条款的束缚。所以，这种苟且偷生不但不能长久，而且很快就会“死”得很难看，“死而复生”也更渺茫了。

　　洪钧在圈子中一定有丰富的信息和人脉资源，他应该很了解圈子中其他公司的情况，大致了解哪家公司可能是他下一步谋职的方向。同样，圈子中的人肯定对他的能力和价值也都有所了解，他被ICE公司开除的个中原委也会逐渐在圈子中传开。所以，在他的职业生涯中，虽然有曾被ICE开除过这么一条不良记录，但等尘埃落定之后，在圈子里的同行看来却并不是什么污点，洪钧可能在求职中都不需要对此进行解释表白，未来的老板们就已经清楚并表示理解了。这就非常像优秀的足球教练也常常被俱乐部解雇而“下课”，但他们可能很快就会被其他足球俱乐部重金礼聘一样。

　　当然，现实中任何事情都有可能发生，洪钧如果辞职，也可能在其他行业碰到绝佳的机会;如果留下来，也可能在短期内出现意外转机而东山再起;选择被开除，也可能事与愿违，在圈子里由于预料不到的原因四处碰壁。但是，做出重大决策的时候不能寄希望于奇迹或者小概率事件的发生。

　　舍—得，没有“舍”就没有“得”，无论是用自由换金钱还是用名誉换自由，可能都没有绝对的对与错，而是取决于个人的权衡与选择。只要始终明确什么对自己才是最重要的，其他的就可以放得开了，事情常常是这样，只有需要舍弃其他才能得到的东西，才是真正宝贵的。对洪钧是如此，对皮特其实也是如此，皮特此时也面临着两难的选择，他急于让洪钧离开ICE，以便了结丢掉合智项目导致的危机。另一方面他也不愿意失去洪钧这个人才，更不希望看到洪钧加入对手阵营，但这时候对他最重要的莫过于首先解决眼前的危机，不惜一切代价让洪钧离开，至于由此带来的后果是日后才需要面对的，他也就顾不了那么许多了。

　　《圈子圈套》在互联网上发表后，有些网友对书中的这段情节仁者见仁，智者见智。主要有两种观点:第一，洪钧应该辞职，先拿到ICE给他的现金补偿，然后找个朋友开的公司短暂落脚，避过风头，过段时间再去投奔ICE的竞争对手，提出这个主意的网友就亲身实践过这种曲线救国的小把戏，据说效果不错;第二，皮特应该有更好的办法，既收拾了洪钧，挽回了自己的面子，又可以留住洪钧，使他不至于加入竞争对手。

　　第一条路能否行得通，取决于两个缺一不可的条件:其一，ICE不想与洪钧及他的新东家打官司;其二，洪钧及他的新东家也不怕ICE和他们打官司。洪钧如果贪图辞职的好名声和那笔现金补偿，又想违反协议去竞争对手那里继续干，就要冒竹篮打水一场空的风险，最后恐怕会机关算尽反而落得名利双失。

　　而第二种看法中皮特的招数能否行得通，取决于洪钧是否就范，而洪钧是否应接受皮特的挽留，在上文中已经分析过了。如果洪钧决定不被皮特“冷藏”或“软禁”，无论皮特使出怎样的招数，勒令洪钧休假也好，遣送洪钧去学习深造也好，强行把洪钧委派到其他岗位也好，洪钧对皮特的任何安排都可以拒绝接受，而像ICE这样的外企对于不接受公司对其工作安排的人，也只能有一种处理方法—— 开除，所以洪钧仍然会从这个出口逃出。