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·企业需要忠诚度高的员工,所以才会计算工龄,华为将工龄清0就是对自己普通员工多年的忠诚的一种否定。
——网友
·工龄清0我想是为了公平，你想想，如果工龄每个月增加5元钱，那做了10多年的要比刚来的要多拿多少钱啊，而且大家做的事情一样，凭什么要多给你这么多钱，那新来的当然不会留。
——网友
·中国企业的某些高层就是那么臭不要脸，当年一大堆人半截入土的让人家玩下岗，还说什么大不了从头再来。
——网友
·虽然华为这样做但是还是大部分人支持的。华为在国内还是一个很好的企业，如果华为愿意请你就华为的普通工资：一月8K，估计你们这些人赶都赶不赢吧，更不要说其余的福利奖金了。
——网友
·在深圳,我觉得华为算不错了,把工龄清零而给了员工补贴.可是有相当一部分企业,严重违反劳动法,任意克扣员工工资,任意解雇员工而不给任何补贴。
——网友
·一个老板同时注册多家公司都是独立法人其实还是一套班子，员工更本无法分清这些公司之间的关系，老板由把员工在几个公司之间调来调去，员工的劳动关系怎样确定？
——网友
·国有企业的问题，是因为国有企业当年的用工制度不合理造成的，当时的国有企业就是工人的奶妈。国有企业工人能进不能出，工资能涨不能降，企业办社会等等行为导致活力下降，负担过重。国有企业根本无法在市场经济条件下与其它性质的企业竟争。
——网友
·大快人心。广东法院为很多打工者办了一件好事，有历史意义的好事。华为行为可耻，网通、联通、石油等垄断企业更是可耻，强迫职工签订派遣合同，有恃无恐。
——网友
·从企业方面来说,部分老员工的确是一笔财富,但无论国内国外,新陈代谢都是必然的。随着工龄的增加，工人的工龄工资必然增加，这是非常合理的，但企业的负担和经营成本也同样会增加，当你所能创造的价值低于企业给你的工资时，企业当然会考虑不继续录用你，除非你能继续提升你的工作能力。
——网友
·辞了你你做就留。不做就走人。那有那么多话说，这么多人骂华为，还有这么多人想进进不去。你不做自会有人做，别把自已太当回事。没了你华为开不了成？ 他有钱还怕请不到员工？
——网友
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